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附件2. 員工職場霸凌處理標準作業流程（範例）. 職場霸凌（註1）事件發生. 個人、機關長官、人事單位等. 多元申訴管道（註2）. 單位主管、人事主管. 主動通報.

法院判決有法院實務認為「職場霸凌」，是指發生在工作場所中，藉由權力濫用與不公平的處罰，造成持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌者感到受挫、被 ...

職場霸凌涉及了雇主、被害員工、霸凌行為人（同事、上司）之三方關係，本文將分別說明在霸凌事件中，加害行為人、雇主各自會面臨到什麼法律問題、如何建立防免機制， ...

當中包括：薪資霸凌、職場權益霸凌、人力剝削、言語霸凌、妨害名譽、共同過失栽贓（到特定同事身上）、性騷擾、不當解雇、網路霸凌、歧視孕婦、歧視身障者 ...

因此，我們需要檢視職場現象，找出事件原因及解決之道。職場霸凌指的是在工作場所中，藉由權力濫用與不公平的處罰，造成持續性的冒犯、威脅、 ...

綜上所述，我國勞動部將「職場霸凌」定義為在工作場所中發生的，藉由權力濫用與不公平的處罰，所造成持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為，使被霸凌 ...

臺灣新竹地方法院100年度竹勞小字第4號民事小額判決，法院對職場霸凌的定義為：在工作場所中發生的，藉由權力濫用與不公平的處罰所造成的持續性的冒犯、 ...

苗栗縣銅鑼地政事務所陳姓課員投訴，他遭課長無數次於業務上瑕疵以「放大鏡」刁難，且無故積壓他的假單，受職場霸凌而提出申訴，不料申訴後，苗栗縣政府地政處長陳錦珠 ...

職場霸凌的認識與自救. 淡江大學教育心理與諮商研究所副教授楊明磊. 職場霸凌是指在工作場所中發生的，藉由權力濫用與不公平的處罰所造成的持續性的冒犯、威脅、冷落、 ...

近日南部某醫學中心開刀房發生砍人事件，一名男性醫療技師在. 上班時間砍傷兼任組長的女性護理師，事後凶嫌回辦公室並留言說要. 「終結職場霸凌」1，經檢方調查告訴人 ...