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勞工退休金條例（勞退新制）於94年7月1日施行，有關勞工退休金之收支、保管、滯納金之加徵、罰鍰處分及移送強制執行等業務，由中央主管機關委任勞保局辦理。勞退新制係以 ...

勞退新、舊制的差別頗大，舊制規定，勞工必須在同一間公司任職，並且符合三大年資條件之一（如下所述），才可以請領退休金。簡單來說，以前想領退休金的人 ...

舊制. 新制. 法源. 勞動基準法. 勞工退休金條例. 制度. 確定給付制. 確定提撥制. 提撥. 每月工資總額2%至15%. 雇主：≧6%勞工工資. 勞工：自提≦6%工資. 適用對象.

新制退休金這邊我們簡稱「勞退新制」，於民國94年7月1日施行後，雇主變成要為適用該條例的勞工按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之「勞工退休金個人專戶」，且雇主提繳給 ...

新舊勞工退休制度比較. 法律. 勞動基準法(舊制). 勞工退休金條例(新制) ... 採行確定提撥制，雇主應為適用勞基法之勞工（含本國. 籍、外籍配偶、陸港澳配偶、永久居留 ...

原則上大型企業勞工選擇舊制較為有利，中、小企業勞工則選擇新制較為有利，但仍會因勞工年齡及年資狀況而有所不同，惟選擇舊制之勞工可於5年內改為新制，選擇新制之勞工 ...

勞工退休金制度係指勞工退休時，雇主依法給與勞工之退休金，其又分為新制、舊制兩種。勞退舊制依據「勞動基準法」辦理，由雇主依勞工每月薪資總額2%~15%按月提撥到臺灣 ...

勞保老年年金是勞工最重要的退休金，為了多領一點勞保年金，不少勞工開始重視勞保投保權益，因為投保年資多寡，攸關勞保年金金額。那麼勞退呢？

勞動部（當時稱勞委會）改推勞退新制，2005年7月終於立法通過增訂勞工退休金條例（俗稱勞退新制），確保勞工都有退休金可領。新通過的勞工退休金條例規定 ...

新舊制由於上路時間不同，所適用的勞工也不一樣，如果是2005年7月1日後到職，一律適用勞退新制，雇主每月最少必須提撥6%薪資到「勞工專戶」中，且費用不得 ...