三個月 回鍋、離職後回任、轉換公司年資在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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三個月 回鍋在離職3個月內回鍋,年資怎麼算- - 1111社群討論區- 工作、職場的討論與評價
自請離職後未滿三個月即再度受聘，已符合勞基法第十條規定要件，自可主張前後年資應合併計算。 2. 法條所謂「因故停止履行」，並無明文例示，為保護勞工 ...
三個月 回鍋在勞工自請離職，未滿三個月再受僱者，其工作年資如何計算？的討論與評價
茲將勞基法第十條條文結構所可能產生之勞工前後工作年資應合併計算情形分析如下： · （一）定期契約屆滿後，未滿三個月而訂定新的定期契約。 · （二）不定期契約因故停止履行 ...
三個月 回鍋在員工離職後想回來，該再次錄用嗎？我用「回鍋人才」的經驗談的討論與評價
近日一位好員工想離職，得知她找到了一個我也覺得不錯的工作，真沒法留住，身為她的前輩，我們已約妥3 個月後電訪，如果到那時候，她回心轉意，我會 ...
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三個月 回鍋在員工自請離職後再僱用，原工作年資是否併計?-中華人事主管協會的討論與評價
但有許多人將此情形與勞基法第十條的規定混為一談，該條規定「定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應 ...
三個月 回鍋在離職超過3個月回鍋，年資及特休如何計算 | 健康跟著走的討論與評價
行政機關之函釋：. ,但勞基法第十條卻又規定：「定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。」 ...
三個月 回鍋在離職未滿三個月後又回任之年資計算- 經營_人資類 - 104 職涯診所的討論與評價
依【勞動基準法第10條】規範，定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。
三個月 回鍋在離職後回任、三個月回鍋在PTT/mobile01評價與討論 - 求職招募 ...的討論與評價
在離職三個月內回鍋這個討論中，有超過5篇Ptt貼文，作者lunacyryu也提到各位前輩好，想請教一些關於工作(調動)的事情。謝謝籤詩： 朔風凜凜正窮冬。多羨門庭喜氣濃。
三個月 回鍋在「再回鍋」有些事「搞清楚」！的討論與評價
問題是本案當事人再回任原職時，期間已經超過3個月了，將來可能無法依勞基法規定主張年資合併計算。因此雇主若召回離職員工後，信誓旦旦要讓勞工年資合併 ...
三個月 回鍋在「離職三個月內回鍋」+1的討論與評價
我是3/4自己離職,4月想回鍋,這樣我年資怎麼算? ... Q.合意終止契約後未滿三個月再受聘僱，該員工前後年資是否合併計算？ ,四）不定期契約因故停止履行後，於三個月內另 ...
三個月 回鍋在洪瑋廷觀點：重新僱用，工作年資應否合併計算？ - 風傳媒的討論與評價
然而，卻有不少人將此情形與《勞基法》第10條混為一談，以為只要前後工作中斷期間未滿三個月，均可依該條文規定併計年資。怎會有如此誤會？