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勞退6%、勞退6%、勞保查詢在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞工亦得在每月工資6%範圍內,個人自願另行提繳退休金,勞工個人自願提繳部分,得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。 勞工年滿60歲即得請領退休金,提繳退休金年資滿15 ...

勞退6%在為什麼要自提6%?「雙頭省稅」加快退休儲蓄 - Schroders的討論與評價

身為勞工的你,自提6%了嗎? 在2005年施行的「勞退新制」之中,很多人只記得雇主必須提撥最低6%的勞工薪資至勞工的專屬個人勞退帳戶,卻忘了,原來勞工也能自行提撥 ...

勞退6%在開始提繳- 勞工退休金 - 勞保局的討論與評價

雇主提繳率 雇主應負擔提繳之退休金,不得低於勞工每月工資6%。填寫合一加保表者,依單位雇主提繳率為其提繳率,填寫勞工退休金提繳申報表者,以所填 ...

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    勞退6%在勞工退休金月提繳工資分級表的討論與評價

    6 %計. 第1 組1. 1,500 元以下. 1,500 元. 90. 第6 組30. 36,301~38,200 元. 38,200 元. 2292. 2. 1,501~3,000 元. 3,000 元. 180. 31. 38,201~40,100 元. 40,100 元.

    勞退6%在勞退自提6%真的有差! 勞保局直接試算給你看的討論與評價

    根據勞動部勞工退休金試算系統來看,如果A勞工每月薪資為4萬元,僅只有雇主所提撥的6%,而每年薪資成長率為1%,勞退提撥投資報酬率3%,預計工作35年後請領 ...

    勞退6%在什麼是勞保、勞退?我要付出多少?可以領回多少? | ibrAin的討論與評價

    勞工退休金 (簡稱勞退),是「勞基法」規定雇主需保障勞工退休時可獲得一筆退休金,勞退新制是以「個人退休金專戶」為主的制度,雇主為勞工按月提繳不低於其每月工資6% ...

    勞退6%在勞退新制懶人包》雇主每月提撥6%在哪裡?要怎麼請領?3張圖 ...的討論與評價

    其實就是我們常常聽到的「勞退6%」。只要是適用《勞基法》的單位,雇主每個月至少要提繳員工薪資的6%到勞保局設立的「勞工個人退休金專戶」,作為該 ...

    勞退6%在勞退自提6%,每月退休金多1萬!分紅還能多領2.8萬 - 早安健康的討論與評價

    若只由公司提撥6%到勞退帳戶裡,退休時約可拿到132萬,若平均餘命20年,每月大概可以領到7,200元。若自提6%(等於一共提撥薪資的12%到勞退帳戶裡), ...

    勞退6%在老闆從我薪水扣6%勞退合法嗎?勞退金全部領得到嗎?你必知 ...的討論與評價

    勞退 新制從2005年7月上路之後,為了確保每位勞工都能請領到退休金,新制規定只要符合勞基法的勞工(含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶), ...

    勞退6%在公司沒勞保不必提勞退6%?勞保局這樣說 - 工商時報的討論與評價

    至於勞退新制則是在2005年7月1日上路,規定雇主應為勞工按月提繳不低於勞工每月工資6%的退休金,存於勞工退休金個人專戶,此專戶所有權屬於勞工,等到年滿 ...

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