同公司換部門ptt、調職五原則、調部門ptt在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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各位板友前輩好，小弟最近遇到一個問題想徵詢大家的建議，我目前剛入職一家知名外商，還在試用期階段，但目前同公司的不同職位的老闆通過朋友介紹 ...

部級之間的互換要處級同意, 處級之間的互換要在更上層同意而且這些互換都不會公開只能私底下進行而且由員工主動的成功機率不高請問manager的想法 ...

在公司內要求轉調部門或調動職務的機會，其實許多人都遇得到。但是該如何跟主管開口，才能成功內轉到想去的新單位或新職務，又不至於打壞雙方關係呢？

透過回答，了解你對公司有什麼樣的期待，像是薪水、文化、未來發展等等，進而評估你重視什麼價值。當回答與公司的方向、理念不合，例如離職是因為工作太疲勞，那同樣以加班 ...

一般來說，大公司任職經歷會比中小民營企業、個人工作室更亮眼，其次，部門人數與工作績效，也會作為求職者薪水調漲幅度的考量。越能獨立完成的任務、越 ...

這間公司的調薪符合你的期待嗎？你的薪水在業界屬於什麼水平人資手上有一個薪資矩陣，上面會以職業、工作年資、行業別 ...

擔心期望薪資講的太低，低估自己；又怕數字開太高，失去進入好公司的機會。薪水怎麼談呢？該如何理性的向HR敘述期望薪資與調薪幅度？這篇文章會教你：.

最近在104看到同公司其他部門開了一個我蠻有興趣的領域想換過去不知道換部門大家都是透過HR 還是直接從公司或104投履歷過去thx --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ...

例如因為工作量比較大而討厭目前的工作、因為上司不給你機會而離開，或是跟公司的同事鬧不愉快等等。以下是經常聽到的離職原因列表，負面的原因建議應 ...

除此之外，若有員工確實無法勝任工作內容，遭到雇主資遣，或者是因定期契約屆滿離職，超過1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上者，同樣也視為「非自願 ...