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員工惡意請病假、員工請假太多、上班 沒請假在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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員工惡意請病假在員工擺爛請假?雇主面對勞工突然請假,應如何進行相關管理才 ...的討論與評價

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員工惡意請病假在裝病請假被識破,老闆可以合法解僱?上班族請病假一定不能 ...的討論與評價

如果勞工請病假,但卻是裝病,將構成曠工,如果曠工連續三日或一個月累積達六日以上者,雇主即可依照勞動基準法第12條第1項第6款不經預告解僱勞工,而不須 ...

員工惡意請病假在勞工隨意請假怎麼辦? 一次看懂給假給薪原則 - 關於中鼎勞資顧問的討論與評價

員工請假 是雇主常見的問題之一,依勞基法第43條規定:「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假;請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準,由中央主管機關 ...

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    員工惡意請病假在從勞工缺勤,談曠工、請假、留職停薪與終止契約(洪鶯娟法律 ...的討論與評價

    身為雇主者,都不希望員工缺勤,尤其是經常請假、請長假或根本不請假就沒來上班,都會讓雇主很傷腦筋,甚至想除(開除)之而後快,但在勞動基準法(以下稱勞基法)的 ...

    員工惡意請病假在公司對員工請假准否之實務見解的討論與評價

    換言之,若雇主並非惡意否准,且的確有營運上之原因,仍建議與勞工協調請假期間以避免爭議。又,同條第6項規定,若雇主認為員工的特別休假權利不存在,需負舉證責任。

    員工惡意請病假在員工請病假,雇主可以扣薪嗎?3重點讓你秒懂病假相關規定的討論與評價

    員工 有請病假需求,公司不論採曆年或週年制,並不會影響員工請病假天數權益(註5),因此,員工如果是年中或近年底才到職,也不能因其年度上班天數較少而少 ...

    員工惡意請病假在請病假卻被公司逼辭職!我該怎麼辦? - yes123求職網的討論與評價

    我要去申訴了,打去勞動局申訴,並申請調解,讓主管機關介入調查,這一招通常會讓惡意的資方停止這種無謂的壓迫動作,轉而向你用「協商」的方式來處理目前 ...

    員工惡意請病假在慣員工還不自知!到職7 個月就請假18 天,之後更離譜的勞資 ...的討論與評價

    公司不得拒絕員工請事假、病假,但勞工請假規則沒有說的,不代表主管機關就不會有規範,請病假只有兩個場所可以待,一個是醫療院所、另一個就是家中, ...

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    台北市勞動局今公布最新違反勞動法令的事業單位名單,在性別工作平等法中,有一公司因為員工申請生理假遭不利處分而開罰。據了解,事發當天員工一大早透過 ...

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