職災申請時效、職災申請流程、職災申請時效在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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1. 適用勞動基準法之事業單位，依該法第五十九條第二款規定，遭遇職業災害之勞工醫療期間屆滿二年仍未痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作 ...

領取傷病給付之請求權，自得請領之日起，因5年間不行使而消滅。【說明】：101年12月19日總統華總一義字第10100279771號令公布修正「勞工保險條例第30條」條文 ...

職災勞工領取勞工保險給付的權利，從職災發生日及職業病確診日始為可領取日起算，須在五年內申請，超過五年而不申請職災勞保給付，申請的權利就喪失。

依勞基法第61條規定，無論是原領工資、醫療費用、失能補償或死亡補償等請求權，自可以受領之日起，因2年間不行使而消滅。另外，受領補償之權利，不會 ...

勞工保險條例第30條條文，經於101年12月19日總統令修正公布，保險給付請求權時效由2年修正為5年。依中央法規標準法第13條規定，法規明定自公布或發布日施行者，自公布或 ...

例如勞基法上請求職災補償之權利，依同法第 61 條之規定，自得受領之日起，因 2 年間不行使而消滅。而何謂得受領之日，法院見解分歧，有的法院見解係以「領得身心障礙手冊 ...

另於民法第197 條第一項（損害賠償請求權之消滅時效）規定：因侵權行為所生之損害賠償請求權，自請求權人知有損害及賠償義務人時起，二年間不行使而消滅。自有侵權行為時起 ...

職業災害請求權時效比較表(凌坤源製表) ; 5. 勞動基準法. 醫療、死亡之確定日. 工資補償為領薪日起，各期各自請領(各自終止). 殘廢認定日. 原則上是二年內. 但工資補償可能 ...

勞資關係好好聊-勞資爭議說分明在職業災害調解案件中，部分勞工因為疏失或是不瞭解法令規定，未於請求權時效內爭取自身權益，導致義務人得主張抗辯而拒絕履行職災補償 ...

勞資關係好好聊-勞資爭議說分明在退休金及職業災害工資補償請求爭議調解案件中，部分勞工因為疏失或是不瞭解法令規定，未於請求權時效內爭取自身權益，造成義務人得 ...