薪資扣款項目、薪資扣款、扣薪勞基法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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依勞動基準法第23條新規定的用意，旨在要求雇主應提供工資「各項目」計算方式明細（也就是俗稱之薪資單、薪資明細、薪資袋等）給勞工，其中應包含下列事項：.

假設公司的當月薪資會在次月付給員工，但其中又包含了替員工代扣繳的「勞保費」、「健保費」、「所得稅」等。以下將舉一個簡單的例子，說明完整的記錄方式，共會產生8 ...

在上一篇文章中，我們探討了本薪、伙食津貼、加班費等加項項目， ... 病假薪資折半發放事假不支薪應稅薪資需課所得稅員工負擔健保費員工負擔勞保費勞 ...

薪資扣款有哪些？那扣款的部分又是怎麼回事呢？這裡應該特別注意是否為雇主「合法」應扣項目，否則雇主恣意扣薪，可能違反工資全額給付原則而違法。

4.執扣償還：出納單位接到法院執行命令時，即進入薪. 資系統個人扣款資料輸入扣款項目、金額及起訖日期. 等資料；編製薪資清冊時，詳加核對，並送人事單位、. 總務處(事務 ...

債務償還：出納管理單位接到法院執行命令時，進入薪資系統個人扣款資料輸入扣款項目、金額及起訖日期。 5.公保、全民健保(公保身分)、退撫基金及離職儲金：.

再順帶一提～薪資扣項中可能還會有所得稅扣繳、二代健保補充保費、請假扣款或法院強制執行代扣費用等，不過因為今天篇幅太長了～就不一一說明囉（傻笑 ...

以及第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」第一項22條已明文規定工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在 ...

常見的固定薪資項目有：底薪（又常被稱作為本薪）、伙食津貼、職務加給、輪班津貼、全勤津貼等。常見的應扣項目包含：勞健保的自付額、請假扣款、 ...

網路上曾流傳一則某雇主的門市扣款清單，洋洋灑灑共列出22個扣款項目， ... 代扣繳勞工應提撥的職工福利金、依所得稅法第88條規定代預扣勞工薪資的 ...