員工惡意請病假、員工請假太多、上班沒請假在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞工口頭告知有請假需求時，縱使無法立即提供請假證明，但雇主亦已知悉其需求，因此不能直接認定屬於曠職。然而，當日勞工既然申請請假，則雇主要求依 ...

如果勞工請病假，但卻是裝病，將構成曠工，如果曠工連續三日或一個月累積達六日以上者，雇主即可依照勞動基準法第12條第1項第6款不經預告解僱勞工，而不須 ...

員工請假是雇主常見的問題之一，依勞基法第43條規定：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關 ...

如何對員工的惰性Say No？拒絕成為溺愛部屬的上司，請記得是你必須為全局負責。「喂～店長！我今天感冒覺得全身不舒服，我今天沒辦法上班，我要請假（聲音聽起來很 ...

身為雇主者，都不希望員工缺勤，尤其是經常請假、請長假或根本不請假就沒來上班，都會讓雇主很傷腦筋，甚至想除（開除）之而後快，但在勞動基準法（以下稱勞基法）的 ...

換言之，若雇主並非惡意否准，且的確有營運上之原因，仍建議與勞工協調請假期間以避免爭議。又，同條第6項規定，若雇主認為員工的特別休假權利不存在，需負舉證責任。

員工有請病假需求，公司不論採曆年或週年制，並不會影響員工請病假天數權益(註5)，因此，員工如果是年中或近年底才到職，也不能因其年度上班天數較少而少 ...

我要去申訴了，打去勞動局申訴，並申請調解，讓主管機關介入調查，這一招通常會讓惡意的資方停止這種無謂的壓迫動作，轉而向你用「協商」的方式來處理目前 ...

公司不得拒絕員工請事假、病假，但勞工請假規則沒有說的，不代表主管機關就不會有規範，請病假只有兩個場所可以待，一個是醫療院所、另一個就是家中， ...

台北市勞動局今公布最新違反勞動法令的事業單位名單，在性別工作平等法中，有一公司因為員工申請生理假遭不利處分而開罰。據了解，事發當天員工一大早透過 ...