高薪低報 非自願離職、高薪低報證據、高薪低報追溯期在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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雇主藉高薪低報的方式，降低雇主應給付予政府之勞保、健保負擔額，因此獲取不法利益，構成刑法第339條第2項之詐欺得利罪。 業務上登載不實文書罪部分.
高薪低報 非自願離職在【勞動法律】勞保高薪低報，可能涉犯偽造文書罪喔 - 厝邊好律師的討論與評價
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高薪低報 非自願離職在[勞資]-老闆高薪低報有甚麼處罰？會有刑責嗎？的討論與評價
(二)、勞工退休金條例第53條：雇主高薪低報，導致應提撥的退休金減少，最高可以處罰應提撥金額的一倍(比如說每個月應提撥1000元，只提撥500元，每個月最高 ...
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高薪低報 非自願離職在勞保高薪低報罰則？【勞保以多報少】法律責任？ - 臺灣法律論壇的討論與評價
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高薪低報 非自願離職在省勞健保費高薪低報將吃上刑責！ | 法律圈傳媒的討論與評價
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高薪低報 對員工權益有什麼影響？公司負責人及承辦人員會有什麼樣的法律責任？最後，身為員工又該如何保障自己權益？
高薪低報 非自願離職在宇恒法律事務所- 沈以軒律師- 中小企業投保薪資以多報少頻率甚高的討論與評價
為找出高薪低報的不肖雇主，勞保局近期篩選員工平均投保薪資與同縣市、同業別平均投保薪資 ... 請問律師，若由我們受害人提告高薪低報的話，《刑法》55條/《刑法》214 ...
高薪低報 非自願離職在雇主法律責任,追訴期- 高薪低報 - 林柏男律師的討論與評價
高薪低報 是雇主以比較低的金額為勞工投保級距。高薪低報檢舉雇主會面臨刑事、民事及行政等法律責任；勞工也會有因高薪低報而有損失，如：勞保給付縮水短少（ex：女性 ...
高薪低報 非自願離職在勞保高薪低報「每月省130元最後卻虧1.3萬」划算嗎？律師教你 ...的討論與評價
勞保局指出，勞保投保薪資應大於等於實際薪資，依據勞工保險投保薪資分級表，共有16個級距，假設有一名女性勞工月薪30,000元，應以30,300元的薪資級距加保 ...
高薪低報 非自願離職在偽造文書與詐欺, 因為雇主違反勞基法及低報薪資 - 法律諮詢家的討論與評價
若高薪低報人數很多,則會變成詐欺罪,或者偽造文書做的時間很長十多年累積金額很多也是詐欺罪. 目前 史上刑法高薪低報從個人偽造文書變成多人詐欺案可以參考以下網址:.