高薪低報調解、高薪低報罰款、高薪低報追討在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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在從事勞資調解的過程中，公司將員工的勞保費高薪低報，絕對排得上勞資糾紛的前三名，但公司為什麼要高薪低報？高薪低報對員工權益有什麼影響？公司負責人及承辦人員會有 ...

勞工保險加退保資料及勞退提繳資料：如果是牽涉到勞保或勞退高薪低報的事項，最好先向勞工保險局申請這些資料，除了個人可以攜帶身分證件臨櫃查詢 ...

高薪低報的損害賠償; 加班費（注意5年時效；但依律師調解經驗，不容易調解成立）. 五、找律師研討案情，蒐集對自己有利的證據. 律師說：解僱/資遣的原因及理由不可以 ...

勞健保高薪低報或沒投保. 2.勞退6%高薪低報或沒沒投保. 3.加班費算錯. 4.無依據的亂扣薪. 5.不法資遣/解雇. 其實，跟員工上調解委員會並沒有你想像的那麼麻煩、那麼 ...

以下代PO---- 上禮拜的勞資調解失敗了............過程如下。我申訴的是勞保高薪低報求償失業給付之差額舉證了所有該有的資料。為了調解順利，我並 ...

調解主要訴求： 1.高薪低報減少的「職業傷病補償」 2.「勞退」差額3.職災「醫療費用」 4.資遣費（因雇主違法主動解除勞雇關係） 5.

案件起源. 本件勞方因資方勞保高薪低報，主張相關勞保、退休金提撥因此所受損害賠償，向臺南市政府勞工局申請調解，依勞動基準法相關規定請求資遣費及 ...

違法的公司，勞保大多會高薪低報，請檢查自己的薪資全額跟勞保投保金額是不是一樣? 發現有差異別懷疑，到勞保局索取檢舉單，直接具名檢舉。因為這些影響到你的退休金和 ...

發現高薪低報. 勞資糾紛工資與福利 138 次瀏覽 ... 2、如果協商不成，再向勞工局申訴、檢舉，並申請勞資爭議調解。調解不成，可以考慮向法院提起民事 ...