高薪低報 檢舉有用嗎、健保 低報、高薪低報調解在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
高薪低報 檢舉有用嗎關鍵字相關的推薦文章
高薪低報 檢舉有用嗎在雇主法律責任,追訴期- 高薪低報 - 林柏男律師的討論與評價
高薪低報 是雇主以比較低的金額為勞工投保級距。高薪低報檢舉雇主會面臨刑事、民事及行政等法律責任；勞工也會有因高薪低報而有損失，如：勞保給付縮水短少（ex：女性 ...
高薪低報 檢舉有用嗎在工作多年才發現被「高薪低報」 專業網友解答：先檢舉！再跟 ...的討論與評價
原PO指出，現在他收到通知檢舉成功，但內容只顯示可以去勞工局申請求償，等到他去勞工局以後，對方告知「你損失的金額沒有實質金額，而且還很年輕」，這讓 ...
高薪低報 檢舉有用嗎在為領基本工資補貼，老闆給你少報薪資？遇高薪低報如何檢舉 ...的討論與評價
基本工資補貼方案就要來了，但如果被雇主高薪低報怎麼辦？因應明年1月起，基本工資將調漲至月薪25250元、時薪168元，經濟部與勞動部也研擬補貼方案， ...
高薪低報 檢舉有用嗎在ptt上的文章推薦目錄
高薪低報 檢舉有用嗎在發現自己遭到高薪低報怎麼辦？ 勞保局教你2招自保的討論與評價
勞保局說，一旦發現有高薪低報的情況的話，可以檢具相關資料向勞保局反映處理，經勞保局查證屬實，除了可依法對公司最高裁處4倍行政罰鍰以外，甚至雇主 ...
高薪低報 檢舉有用嗎在高薪低報雖涉嫌不法但非屬逃漏稅行為 - 阿甘創業加盟網的討論與評價
檢舉 雇主員工高薪低報類型案件，成因是部分員工認為老板高薪低報的作法，將會造成他們的損失，因此集體向健保局及勞保局提出檢舉，然檢舉雇主高薪低報多半發生於勞資 ...
高薪低報 檢舉有用嗎在公司勞健保低報與少提勞退是否該檢舉？ - 業務銷售、勞動檢查的討論與評價
已知公司給員工的勞健保低報、但又多扣二代健保(但健保級距並無調高，也沒查到有二健申報紀錄)、加上少提撥勞退。(前述事項已確認過屬違法) 但不知道 ...
高薪低報 檢舉有用嗎在向健保署檢舉公司高薪低報卻不罰款？ - 工作板 - Dcard的討論與評價
在前公司待的不是很愉快，薪水常常被亂算，加班費也沒有比照勞基法給，離職後分別向勞保局跟健保署檢舉公司高薪低報，目前只先收到了健保署的回 ...
高薪低報 檢舉有用嗎在勞動部- 大家聽過「勞保投保薪資高薪低報」嗎？為什麼每年總 ...的討論與評價
如發現高薪低報的情形，請向雇主反映或檢附相關資料向勞保局檢舉，不要讓個人勞保權益受到損失。 ▷如何查詢個人勞保投保資料https://goo.gl/QzWqJn ▷ ...
高薪低報 檢舉有用嗎在勞保高薪低報最後爆虧！律師教你1招自保 - 工商時報的討論與評價
因此，勞保局建議，勞工可透過自然人憑證等方式，查詢個人投保相關資訊，若公司未依法申報實際薪資，員工可向勞保局提出檢舉，以免讓權益受損。 勞保「 ...
高薪低報 檢舉有用嗎在【勞動法律】3分鐘掌握勞保高薪低報的法律責任 - 厝邊好律師的討論與評價
提出高薪低報申訴與檢舉時，應注意以下事項： · 1.提供公司（被檢舉的單位）正確名稱、統一編號、負責人姓名、公司電話等基本資料。 · 2.檢附自己在職期間 ...